Las investigaciones indican que el Feedback 360° es la herramienta más efectiva para el DESARROLLO de competencias y el CAMBIO de comportamientos. Utilizar el Feedback 360 como una herramienta de gestión del desempeño, es uno de los ERRORES más comunes que comenten actualmente las organizaciones.
Feedback 360º
Poseemos más de 20 años de experiencia en diseño y aplicación de Feedback 360. Esta herramienta ha sido reconocida por las empresas más valiosas del mundo como la única herramienta que realmente permite a los Altos Ejecutivos pasar del trabajo en silos al trabajo en equipo.
Aspectos mas relevantes
- Diseño de pautas de entrevistas por competencias ad hoc
- Evaluaciones específicas para Ejecutivos, Gerentes y Líderes
- Evaluación individual a través de entrevista
- Evaluación grupal a través de assessment center
- Aplicación de simulaciones
- Aplicación de pruebas y test complementarios
- Identificación de intereses y motivaciones
- Realización de informes de alta precisión y detalle
- Diseño de planes de desarrollo grupal por competencias
- Diseño de planes de acción individual para el cambio de comportamientos y actitudes.