José María Saracho

El mito del talento

Están sobrevaloradas las personas inteligentes? por Malcolm Gladwell 1 Hace cinco años varios ejecutivos de McKinsey&Company, la firma de consultoría más prestigiosa de Norteamérica, lanzaron lo que bautizaron como “La guerra del talento”. Enviaron miles de cuestionarios a directivos de todo el pais. Además, seleccionaron diez y ocho empresas a las que visitaron y dedicaron

Peter Berger lecture at CEU, June 10, 2009

Peter Berger VER LA CONFERENCIA Peter Ludwig Berger (Viena 17 de marzo de 1929) es un teólogo luterano y sociólogo estadounidense. Es muy conocido, sobre todo, por su obra La construcción social de la realidad: un tratado en la sociología del conocimiento (New York, 1966) que escribió junto a Thomas Luckmann.

Un modelo general de gestion por competencias

  Un modelo general de gestion por competencias Introducción  El imperativo de transformar el área de recursos humanos en socio estratégico ha dejado de ser un imperativo para convertirse en una realidad. Ya no hay dilemas al respecto, recursos humanos, desde su máximo responsable hasta sus analistas, deben aportar valor a través de herramientas de

Un modelo para la definición organizacional del talento

Un modelo para la definición organizacional del talento A diez años del comienzo de la guerra por el talento Entre los años 1997 y 2000, la consultora norteamericana McKinsey realizó una serie de encuestas a casi trece mil directivos y ejecutivos de grandes y medianas empresas. La investigación se centró en averiguar “cómo crean las

Cómo implementar un Programa de Gestión del Conocimiento

Cómo implementar un Programa de Gestión del Conocimiento    Por José María Saracho El conocimiento es experiencia. Cualquier otra cosa es sólo información. Albert Einstein El término Gestión del Conocimiento genera resonancias “humanistas”: tiene que ver con las personas, la inteligencia y los conocimientos.Por lo tanto quienes trabajamos en RRHH aparecemos como los profesionales idóneos