La Organización Emocional – La percepción de injusticia Clic aquí para ver el artículo completo: LA PERCEPCIÓN DE INJUSTICIA EN LAS ORGANIZACIONES Contenidos: 12. Pertenencia y compromiso 12.1 Pertenencia…
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El liderazgo no es un cargo o una función de supervisión; tampoco es una competencia, ni un grupo de competencias. El liderazgo es un rol, no un cargo. Las funciones del rol de líder son entusiasmar y construir sentido de propósito para alcanzar aquello que provoca el entusiasmo, es decir: motivar.
La idea acerca de la existencia de ciertas emociones universales tomó fuerza entre antropólogos, biólogos, psicólogos y sociólogos con la publicación del libro de Darwin La expresión de las emociones en el hombre y en los animales.
Presentación ppt del lanzamiento “La organización emocional” – 20 de abril de 2016
Mientras que la pertenencia y la percepción de equidad confluyen en la determinación del compromiso, la percepción de inequidad y la baja pertenencia determinan la ausencia de compromiso.
Desde La expresión de las emociones en el hombre y en los animales, hasta Facial action coding system, los estudios sobre las mentiras se basan en la incongruencia entre el lenguaje verbal y el lenguaje no verbal.
Las capacidades organizacionales han sido objeto de muchas definiciones, sin embargo, el denominador común es su importancia para identificar y comparar el desempeño de una organización respecto de otras.
Este libro trata sobre los estados emocionales que determinan tres capacidades clave de la organización: el liderazgo, la colaboración y el compromiso
Confieso que existen pocas cosas más frustrantes para un consultor que le pregunten por sus casos de éxito.