La Organización Emocional – La percepción de injusticia Clic aquí para ver el artículo completo: LA PERCEPCIÓN DE INJUSTICIA EN LAS ORGANIZACIONES Contenidos: 12. Pertenencia y compromiso 12.1 Pertenencia…
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El liderazgo no es un cargo o una función de supervisión; tampoco es una competencia, ni un grupo de competencias. El liderazgo es un rol, no un cargo. Las funciones del rol de líder son entusiasmar y construir sentido de propósito para alcanzar aquello que provoca el entusiasmo, es decir: motivar.
La idea acerca de la existencia de ciertas emociones universales tomó fuerza entre antropólogos, biólogos, psicólogos y sociólogos con la publicación del libro de Darwin La expresión de las emociones en el hombre y en los animales.
Presentación ppt del lanzamiento “La organización emocional” – 20 de abril de 2016
Mientras que la pertenencia y la percepción de equidad confluyen en la determinación del compromiso, la percepción de inequidad y la baja pertenencia determinan la ausencia de compromiso.
Desde La expresión de las emociones en el hombre y en los animales, hasta Facial action coding system, los estudios sobre las mentiras se basan en la incongruencia entre el lenguaje verbal y el lenguaje no verbal.
Las capacidades organizacionales han sido objeto de muchas definiciones, sin embargo, el denominador común es su importancia para identificar y comparar el desempeño de una organización respecto de otras.
Si existiera un libro sobre gestión del talento, es decir, un libro que se ocupara de explicar cómo se gestiona el talento en las organizaciones, de seguro la introducción de ese libro asumiría que el talento es algo que existe
La complejidad del rol del gerente general comienza por la definición misma del cargo. El gerente general es el número uno de la organización, es el representante legal de la organización y responsable por el patrimonio.